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Distacco

La nozione di distacco implica che un lavoratore subordinato adempie temporaneamente un mandato in un altro Paese per conto del suo datore di lavoro o che un indipendente si reca temporaneamente in un altro Paese e vi esercita un’attività simile.

Durante questo periodo, il lavoratore rimane assoggettato alla legislazione del Paese d’origine, per quanto riguarda le assicurazioni sociali. Il distacco è soggetto alle condizioni seguenti:

  1. Carattere temporaneo
  2. Attività significative ordinarie nel Paese d’origine
  3. Assicurazione anteriore nel Paese d’origine
  4. Divieto di sostituire un lavoratore distaccato con un altro
  5. Lavoratori subordinati: rapporto diretto con il datore di lavoro
  6. Lavoratori indipendenti: esercizio di attività simili
Tabella: Durata del distacco e proroga(209 KB, pdf)
Durata del distacco e proroga in virtù delle convenzioni di sicurezza sociale
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Ultimo aggiornamento: 10.10.2019