Durante questo periodo, il lavoratore rimane assoggettato alla legislazione del Paese d’origine, per quanto riguarda le assicurazioni sociali. Il distacco è soggetto alle condizioni seguenti:
- Carattere temporaneo
- Attività significative ordinarie nel Paese d’origine
- Assicurazione anteriore nel Paese d’origine
- Divieto di sostituire un lavoratore distaccato con un altro
- Lavoratori subordinati: rapporto diretto con il datore di lavoro
- Lavoratori indipendenti: esercizio di attività simili
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