Apprentissage

Les institutions sociales suisses sont en constante évolution. Ces dernières années, le thème de la sécurité sociale a pris une place particulièrement importante dans l’agenda politique. Les révisions législatives et les restructurations augmentent le travail administratif dans notre secteur d’activité et accroissent le besoin en personnel qualifié.

 

Dans ce contexte, la caisse de compensation Swissmem entend adopter une démarche exemplaire. Depuis de nombreuses années, nous contribuons à répondre aux besoins de la branche en proposant à des jeunes une formation de base très pointue, mais aussi très complète.

Ce que nous encourageons

Nous formons des apprentis dans le cursus d’employé de commerce. Pendant trois ans, ils suivent une formation en plusieurs phases, couvrant divers domaines des assurances sociales. Ces jeunes employés chez nous se fixent pour objectif d’acquérir, à l’obtention de leur examen de fin d’apprentissage, un «bagage complet» de compétences techniques, méthodologiques et humaines. Ce bagage comprend les éléments suivants:

  • Pensée interdisciplinaire
  • Compétences de communication
  • Esprit d’équipe
  • Usages de bonne conduite
  • Gestion des critiques
  • Autonomie
  • Responsabilité
  • Persévérance

En tant qu’entreprise formatrice, il nous importe d’accompagner au mieux les apprentis pour leur offrir un départ optimal dans la vie active. Nous les aidons à tirer le meilleur parti de leur potentiel, et exigeons d’eux en retour qu’ils fassent preuve de motivation et d’ambition. 

Contact

Reto Vinzens

Téléphone: +41 44 388 34 24

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