Détachement
La notion de détachement implique qu’un travailleur salarié remplisse temporairement dans un autre pays un mandat pour le compte de son employeur ou qu’un travailleur indépendant se rende temporairement dans un autre pays y exercer une activité similaire.
Durant cette période, la législation du pays d’origine reste applicable au travailleur pour toutes les assurances sociales. Le détachement est soumis aux conditions suivantes:
- Caractère temporaire
- Activités significatives ordinaires dans le pays d’origine
- Assurance préalable dans le pays d’origine
- Interdiction de remplacer un travailleur détaché par un autre travailleur détaché
- Travailleurs salariés: lien direct avec leur employeur
- Travailleurs indépendants: exercice d’activités similaires
Tableau: Durée du détachement et prolongation en vertu des conventions de sécurité sociale
Etat | Détachement: Caisse de compensation Prolongation: Office fédéral des assurances sociales |
Norvège | détachement: 1 an prolongation: jusqu’à 3 ans |
Danemark | détachement: 24 mois prolongation: jusqu’à 3 ans |
Uruguay | détachement: 24 mois prolongation: jusqu’à 4 ans |
Saint Marin Italie | détachement: 1 an prolongation: jusqu’à 6 ans |
Bosnie-Herzégovine Chili | détachement: 36 mois prolongation: jusqu’à 6 ans |
Australie Liechtenstein | détachement: 60 mois prolongation: jusqu’à 6 ans |
Japon | détachement: 60 mois prolongation: jusqu’à 6 ans (sans consentement) |
Etats-Unis Canada/Québec | détachement: 60 mois prolongation: jusqu’à 6 ans et demi |
Belgique | détachement: 12 mois prolongation: jusqu’à 5 ans |
Pays-Bas | détachement: 24 mois prolongation: jusqu’à 5 ans |
Inde Corée du Sud Chine | détachement: 72 mois pas de prolongation |
Allemagne Autriche Bulgarie Chypre Croatie Espagne Finlande France Grande-Bretagne Grèce Hongrie Irlande Israël Luxembourg Macédoine Monténégro Philippines Portugal République tchèque Serbie Slovaquie Slovénie Suède Turquie | détachement: 24 mois prolongation: jusqu’à 6 ans
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